🌟 Engagement Studio: Aumenta la motivazione con risultati e premi! 🎉
Engagement Studio di Atobi è lo strumento ideale per motivare il personale e riconoscere le prestazioni. 🚀 Creando obiettivi personalizzati 🏅 e offrendo premi entusiasmanti 🎁, potete ispirare il vostro team a raggiungere nuovi traguardi!
Scopriamo come impostare gli obiettivi, tracciare i progressi e premiare i dipendenti! 👇
In questo articolo
🖥️ Accesso a Engagement Studio
🎯 Controllo dei risultati e assegnazione dei premi
🎁 Premi personalizzati per i soci
✅ Perché utilizzare lo Studio di fidanzamento Atobi?
🖥️ Accesso a Engagement Studio
🔹 Dove trovarlo? Accedere al menu della barra laterale sul desktop e selezionare Engagement Studio.
🔹 Autorizzazioni necessarie: Solo gli amministratori con il giusto accesso possono gestire gli obiettivi.
🔹 Accesso per la prima volta? Se hai appena ottenuto i permessi, esci e rientra per attivarli. 🔄
🏆 Gestione dei successi
All'interno di Engagement Studio, i risultati possono avere tre stati:
✔️ Bozza - Ancora in fase di elaborazione, non ancora visibile ai membri. ✍️
✔️ Active - Disponibile per i membri per vedere e guadagnare! 🚀
✔️ Archiviati - Non più attivi, ma ancora visibili per chi li ha guadagnati. 📜
Nota: chiunque abbia accesso a Engagement Studio può visualizzare tutti i risultati creati sulla piattaforma! 🔎
🎨 Creazione di obiettivi
Prima di iniziare, è utile capire quali sono i componenti che formano un Achievement. Man mano che si costruisce, è possibile personalizzare ciascuno di questi componenti.
1. Nome e descrizione ✍️
Ogni risultato deve essere raggiunto:
Un nome chiaro: rendetelo accattivante e facile da capire.
Breve descrizione - Spiegare l'obiettivo o la ricompensa.
💡 Esempio:
🏅 Titolo: "Maestro della lista di controllo"
📝 Descrizione: "Dimostra di essere un maestro delle liste di controllo! Guadagna questo risultato e sblocca una ricompensa a sorpresa!".
2. Trigger di realizzazione 🎯
Cosa devono fare i membri per ottenere questo risultato? È possibile impostare questi trigger:
✔️ Completare un certo numero di articoli 📖 in un Canale specifico 📚.
✔️ Articoli completi in una specifica categoria 🏷️.
✔️ Completare articoli specifici 📝.
✔️ Impostare un punteggio minimo del quiz 🎓 per l'assegnazione del risultato.
💡 Esempio:
🏅 "Product Knowledge Pro" - Si ottiene completando 5 articoli nel Product Training Channel con un punteggio minimo dell'80%.
⚠️ Importante:
- Gli obiettivi non funzionano con le azioni ricorrenti o con le attività di squadra che vengono completate da un solo membro per sede.
- Se si utilizza il trigger "Completa articoli specifici", assicurarsi che i membri abbiano accesso a tali articoli!
3. Immagini dei risultati 🎨
Il vostro risultato deve avere un aspetto fantastico! I membri lo vedranno sulla pagina del loro profilo, quindi scegliete colori, icone o immagini che lo facciano risaltare! 🌟
Buona pratica: Per una migliore visibilità, utilizzare icone o grafici semplici invece di immagini dettagliate.
4. Data di archiviazione 📅
Volete rendere disponibile il risultato per un periodo di tempo limitato? Impostate una data di archiviazione! ⏳
Prima della data di archiviazione - I membri possono ottenere il risultato.
Dopo la data di archiviazione - Scompare per chi non l'ha completato, ma rimane visibile per chi l'ha guadagnato.
5. Aggiunta di premi 🎁
Volete aumentare la motivazione? Allegate una ricompensa al risultato ottenuto! 🏆
🔹 Premi generici - Lo stesso premio per tutti (ad esempio, un codice sconto). 🎟️
🔹 Premi personalizzati - Premi unici assegnati manualmente dopo il completamento (ad esempio, buoni una tantum). 🎫
💡 Esempio:
🏅 "Top Sales Performer" - I vincitori ricevono un buono personalizzato per un pranzo di squadra! 🍽️
Importante: i risultati non possono essere modificati dopo che un membro li ha ottenuti! Assicurarsi che tutto sia corretto prima di pubblicare. ✅
Migliori pratiche: Annunciate i nuovi risultati con un post sul Feed! 🔥 Evidenziate i criteri e la ricompensa per rendere tutti entusiasti! 🎉
📊 Tracciamento dei successi
I membri possono vedere i loro risultati nella pagina del loro profilo, suddivisi in categorie:
🏅 "In Progress" - Stanno lavorando per guadagnarselo! 💪
❌ "Fallito" - Hanno completato gli articoli ma non hanno soddisfatto i criteri. 😞
✅ "Raggiunto" - Hanno soddisfatto i requisiti e guadagnato il risultato! 🎉
📩 I membri ricevono una notifica quando completano un risultato.
🎯 Controllo dei risultati e assegnazione dei premi
Come controllare i risultati?
- Aprire il risultato attivo o archiviato e andare alla sezione Risultati.
- Utilizzate la ricerca e i filtri per monitorare chi è in corso, chi ha guadagnato e chi non ha soddisfatto i criteri.
👥 Premi personalizzati? Seguite le assegnazioni manuali di premi, individuali o in blocco.
🎁 Premi personalizzati per i soci
Se avete impostato una ricompensa personalizzata, dovrete assegnare manualmente la ricompensa ai membri dopo che hanno ottenuto il risultato. 🏆
Perché utilizzare i premi personalizzati?
- I premi sono significativi - I premi vengono adattati alle prestazioni individuali. 🎯
- Crea un'esperienza personalizzata - Fa sentire i dipendenti apprezzati e riconosciuti. 🌟
- Opzioni di ricompensa flessibili - Dalle carte regalo ai vantaggi esclusivi, potete ricompensare in qualsiasi modo! 🎁
- Tracciamento e gestione più semplici - Engagement Studio vi permette di vedere chi ha guadagnato un premio e chi ne ha ancora bisogno. 📊
Dove controllare?
Nella tabella Engagement Studio, controllare la colonna Achieved per vedere:
- Quanti membri hanno ottenuto il risultato.
- Quanti non hanno ancora ricevuto la loro ricompensa.
Come assegnare i premi?
Cliccate sull'obiettivo, andate alla scheda Risultati e vedrete un banner che indica quanti membri devono ancora ricevere la ricompensa.
Assegnare manualmente i premi
Fase 1: Utilizzare la barra di ricerca o applicare il filtro "Non premiato" per trovare membri specifici.
Fase 2: fare clic su Allega accanto al nome del membro.
Fase 3: Nel campo "Ricompensa", inserire:
- Un messaggio di congratulazioni 🎉
- Un codice voucher 🎟️
- Un link di certificazione 📜
- Qualsiasi altro premio personalizzato
Fase 4: La ricompensa verrà aggiunta immediatamente e il membro riceverà una notifica. 🔔
Best Practice: L 'assegnazione manuale dei premi è ottima per regali unici o personalizzati, come sconti esclusivi o certificati personalizzati!
Caricamento massivo dei premi
Per i gruppi più numerosi, è possibile caricare in blocco i premi per risparmiare tempo! ⏳
Fase 1: Fare clic su Caricamento batch 📁. Si aprirà una nuova finestra.
Fase 2: scaricare il foglio di calcolo (file .csv) che elenca tutti i soci che non hanno ancora ricevuto la ricompensa.
Fase 3: fare clic su Continua e seguire la guida.
Fase 4: Inserire i dettagli della ricompensa per ogni membro nel file .csv.
Fase 5: caricare il file .csv aggiornato.
✔️ Fatto! 🎉 Il sistema assegnerà ora le ricompense in blocco e ogni membro riceverà una notifica della propria ricompensa. 📩
Migliori pratiche: Il caricamento in blocco è ideale quando si gestiscono gruppi numerosi, come ad esempio i risultati di un team o la distribuzione di premi stagionali! 🚀
Riepilogo: Perché utilizzare i premi personalizzati?
🎯 1. Motiva i dipendenti ad agire
Incoraggia i membri del team a completare la formazione e i contenuti chiave.
Aggiunge la gamification per rendere divertente l'apprendimento e il coinvolgimento.
Esempio: I dipendenti lavorano di più su un modulo di formazione quando sanno che guadagneranno un distintivo e una ricompensa! 🏅
📈 2. Aumenta il coinvolgimento e la produttività
I dipendenti rimangono impegnati quando i loro sforzi vengono riconosciuti. 🌟
Gli obiettivi aggiungono divertimento e scopo alle attività quotidiane. 🎯
Favorisce una sana competizione all'interno dei team. 🏆
Migliori pratiche: Annunciate i nuovi risultati nel Feed per coinvolgere tutti! 🔥
📚 3. Rafforza l'apprendimento e lo sviluppo delle competenze
Incoraggia la formazione continua premiando i progressi. 📖
Aiuta i manager a monitorare chi sta migliorando e chi ha bisogno di supporto.
Supporta percorsi di apprendimento strutturati con obiettivi chiari.
Esempio: Creare un traguardo per il completamento di 5 moduli di formazione sulla sicurezza: questomantiene i dipendenti motivati a continuare a imparare! 🎓
🎁 4. Opzioni di ricompensa flessibili
Scegliete tra premi generici (codici sconto) o premi personalizzati (voucher unici). 🎟️
I dipendenti possono mostrare con orgoglio i risultati ottenuti sul proprio profilo. 🏅
Mantenete alta la partecipazione offrendo vantaggi speciali ai top performer! 🚀
📊 5. Traccia i progressi e misura il successo
Monitorare chi sta ottenendo risultati e chi ha bisogno di incoraggiamento. 📊
Ottenete informazioni in tempo reale sul coinvolgimento e sull'efficacia della formazione.
Migliorare le iniziative di apprendimento sulla base dei dati. 🔎
Best Practice: Utilizzare la sezione Risultati per analizzare quanti dipendenti ottengono risultati e regolare gli obiettivi di conseguenza!